Vo vedúcich pozíciách je na Slovensku 25 percent žien, najvyššie zastúpenie majú v oblasti HR
Máte plný byt nepotrebných vecí ? Predajte tu a teraz PREDAŤ TERAZ Som dôveryhodný a spoľahlivý súkromný veriteľ; Poskytujem pôžičky firmám a fyzickým osobám. Hľadáte podnikateľskú pôžičku, osobnú pôžičku, pôžičku na bývanie, pôžičku na auto, študentskú pôžičku, pôžičku na konsolidáciu dlhu, nezabezpečenú pôžičku a rizikový kapitál? Ak vám banka alebo finančná inštitúcia odmietla pôžičku z jedného alebo viacerých dôvodov. Ste na správnom mieste pre vaše úverové riešenia. Pre viac info. kontaktujte ma na bilekjan995@gmail.comPotrebujete finančnú podporu a hľadáte pôžičku, ktorá vyrieši vaše problémy a pomôže vám? Potrebujete kvalitnú a poctivú pôžičku? Ponúkame Vám jednorazovú pôžičku až do 80 000 eur. Email: bsokolikova@gmail.comDobrý deň, ponúkame financovanie a investície bez overovania dokladov, bez potvrdení o príjme a s minimom formalít. Už 12 rokov sa špecializujeme na súkromné pôžičky, prostredníctvom ktorých sme pomohli mnohým klientom, ktorí už nemohli získať bankový úver. Sme pripravení vám pomôcť. Kontaktujte nás emailom: bsokolikova@gmail.com
23.12.2024 (SITA.sk) – Na Slovensku je len 25 percent vedúcich pozícií obsadených ženami, ako ukazuje aktuálny Datacruit Diversity report založený na analýze dát z LinkedInu, pokrývajúcej 146-tisíc zamestnancov v krajine.
Výrazný rodový rozdiel je viditeľný v oblastiach ako strojárstvo a IT, kde ženy tvoria len deväť, respektíve 11 percent vedúcich postov. Naopak, najvyššie zastúpenie žien je v sfére HR s 27 percentami.
Firma Seyfor je výnimkou
Seyfor Slovensko, líder v oblasti IT s takmer rovnakým percentuálnym zastúpením mužov a žien vo vyššom manažmente, predstavuje výnimku v tomto segmente.
„K novembru tohto roka pracuje v Seyfor Slovensko 54 percent žien a 46 percent mužov,” uviedla Anna Slováková, HR manager spoločnosti Seyfor, ktorá verí v prínos rodovej diverzity pre kreativitu a úspech firmy.
Datacruit s.r.o., popredný dodávateľ náborových riešení, upozorňuje na pretrvávajúce bariéry brániace väčšiemu počtu žien dosiahnuť najvyššie manažérske pozície aj napriek ich zjavnej kvalifikácii a kompetenciám.
Stále existujú bariéry
„Z našej tohtoročnej štúdie je vidieť, že i napriek zjavnej kompetencii a kvalifikácii žien existujú stále bariéry, ktoré ženám bránia v tom, aby boli obsadzované do najvyšších pozícií,” poznamenal Zdeněk Bajer, CEO spoločnosti Datacruit.
V oblasti C-level pozícií sú ženy najmä lídrami v segmente HR, kde tvoria 49 percent vedúcich pracovníkov. Podľa Martiny Chloupkovej, HR riaditeľky Seyfor, by sa v budúcnosti cieľom malo stať väčšie zapojenie mužov do HR. Avšak v ostatných manažérskych rolách ako CMO, COO či CTO stále výrazne dominujú muži.
Viac k témam: Datacruit Diversity report, Manažment, Rodová rovnosť, vedúce pozície
Zdroj: SITA.sk – Vo vedúcich pozíciách je na Slovensku 25 percent žien, najvyššie zastúpenie majú v oblasti HR © SITA Všetky práva vyhradené.
Potrebujete finančnú podporu a hľadáte pôžičku, ktorá vyrieši vaše problémy a pomôže vám? Potrebujete kvalitnú a poctivú pôžičku? Ponúkame Vám jednorazovú pôžičku až do 80 000 eur. Email: bsokolikova@gmail.comMáte plný byt nepotrebných vecí ? Predajte tu a teraz PREDAŤ TERAZ